Người Nhật không thích ngắm hoa cùng đồng nghiệp

    Tiệc tùng dưới hoa anh đào với sếp và đồng nghiệp dường như đã không còn được nhiều người Nhật hưởng ứng.

    Từ ngày 21 đến 26 tháng 2, Job Soken - bộ phận nghiên cứu của công ty tư vấn nghề nghiệp Laibo Inc. có trụ sở tại Tokyo đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến về thái độ đối với hoạt động hanami (花見) cùng người trong công ty. Khảo sát nhận được phản hồi từ 606 người trong độ tuổi từ 20 đến 50.
    nguoi-nhat-khong-thich-tham-gia-hoat-dong-hanami-cung-cong-ty
    Hoạt động hanami cùng công ty khiến nhiều người cảm thấy nặng nề. Ảnh: Japan Today

    Về việc không muốn tham gia hoạt động này, lí do phổ biến nhất (được chọn nhiều câu trả lời cùng lúc) mà các đối tượng khảo sát đưa ra là “muốn ưu tiên cuộc sống riêng tư” (51,4%). Tiếp đến là lí do “không muốn tiêu tốn ngày nghỉ” (47,6%) và “phát mệt khi phải chú ý đến người khác” (40,5%).

    Khi được hỏi liệu ngắm hoa với đồng nghiệp có phải là “công việc” hay không, khoảng 60% số người được hỏi trả lời rằng "chắc chắn là công việc", "công việc" hoặc "phần nào là công việc".

    Tỉ lệ “không muốn tham gia” hanami với công ty cao nhất nằm ở nhóm người trong độ tuổi 40 với 69,5%, trong khi tỉ lệ thấp nhất là 55,3% ở những người độ tuổi 20. Con số tương ứng của những người ở độ tuổi 30 và 50 lần lượt là 60,5% và 60,3%.

    Điều này cho thấy, những người trẻ tuổi có xu hướng sẵn sàng tham gia những hoạt động tập thể như vậy.

    Đây là mùa hoa anh đào đầu tiên kể từ khi dịch COVID-19 được hạ xuống mức 5 theo luật kiểm soát bệnh truyền nhiễm vào tháng 5 năm 2023 nhưng có vẻ như sự hưởng ứng với hoạt động ngắm hoa cùng công ty tại Nhật Bản cũng không có nhiều thay đổi.

    Masakazu Hori, trưởng bộ phận chiến lược truyền thông của Laibo, nhận xét: “Nhiều người lao động mệt mỏi khi phải tương tác với người xung quanh tại nơi làm việc thông qua hanami”.

    Xem thêm: Những món ăn dùng trong tiệc hanami

    kilala.vn

    Nguồn: Mainichi

    Category

    Bình luận không được chứa các ký tự đặc biệt!

    Vui lòng chỉnh sửa lại bình luận của bạn!